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企业和个人
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    前些日子解读了《你为谁工作》这本励志书,书中讲述的观点是个人所付出最终受益的是人本身-为自己而工作,其实追求个人利益这并无可厚非。但在这当中还应看到企业所扮演的角色,本人认为离开企业和个人的任何一方来讲为谁工作时不准确的。应该看到企业与个人之间存在实质关系,企业和个人之间应该是对立统一的。


    企业是由一个个人来组成的,企业的发展与壮大源自于个人的辛勤劳作和创造,个人为自己工作实现自身价值的过程也是企业实现自身价值蓬勃发展的过程。企业的壮大与发展才能为个人提供更大的发展前景,更好的施展自己的才华和自我价值的体现。二者之间是相辅相成,一荣具荣,一损具损互为前提的发展关系,只有企业和个人都明白二者之间的唇齿关系,才能正确的处理好之间存在的矛盾的对立面,促进各自的利益朝着健康的方向发展,从中实现各自利益的最大化才能明白工作的目的和意义。


    那么如何才能够实现这一双赢的利益呢?如何才能实现共同发展呢?


    作为个人而言,就应该定位好个人的价值观,把个人的命运同企业牢牢捆绑在一起,把个人的价值观融入到企业的价值观当中。毕竟个人的能力是有限的,任何单一的物体时不可能单一的存在的,个人如果离开了企业这个人大舞台也将无法施展自身的才华与潜力,也终将无作为。就像种子离不开孕育资金的沃土,鱼儿离不开水。如果个人一味的追求自身的利益,强调为自己工作来实现本身的价值,就会被眼前的物欲迷失双眼,迷失自我,导致个人主义的登台。私欲的膨胀,把个人推到企业的对立面,从而损害到企业利益和企业的价值观,不利于企业本身的自我壮大发展。企业的价值利益无法得到实现,就无法再为个人提供更好的发展最终受损的是企业与个人。因此,个人在企业中应该树立“价值在岗位是实现”的理念,在自己的岗位上全心全意的做好本职工作,在工作中摆正自己的心态,尽职尽责的劳作,当个人与企业冲突时要有“舍小我,救大我”的精神,为企业创造更多的价值与财富,从而去实现个人利益的最大化。在工作中不断的提高自身的素质、素养、学识、技能,勤于思考,精于历练,发挥自己的潜力和创造力,以便在企业需要时能脱颖而出,更好的跟上企业价值观的步伐,适应企业的需求,为企业带来新鲜的血液,以实现个人的价值体现。


    那么对企业而言,又应如果处理与个人的关系呢?首先要明白企业不是孤独的,它是由个人组成,在企业的发展中人起着决定因素。所以企业在树立自身的价值观时应兼顾到个人的价值观。本着“以人为本”这一信念,去营造企业的企业文化,规章制度,激励机制,去指导个人的日常行为,刺激个人的竞争力,挖掘个人的最大潜力来为自己的发展服务。在这一过程中还应该注重培养个人的文化素养,多给个人温暖与关怀,培养个人对企业的归宿感。在企业得到壮大发展时还要继续为个人提供更广阔更宽松的发展空间,去实现个人价值的最大化。总之企业在与个人的关系中起主导作用。当两者都在它们之间的平衡点,才能互相促进各自的发展,达到共生、共荣、共同发展。


    其实《你为谁工作》这一课题,我们探究的不应是为谁工作这一表层意思,而要探究的是这一问题的两个方面,明白它们之间的唇齿关系,才能定性我们工作的目的与意义,从而区实现二者的共鸣与双赢。

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